导读：翻开最近的美国IT杂志，如果看不到“IT外包”，简直可以称得上是奇迹。那么，哪些工作最容易被“出卖”呢，发展中国家又如何把握这种机会呢？
成本决定论
美国IT企业实施“项目外包”的原因是多方面的，经济成本是最主要的因素。
在美国，熟练的程序员年薪高达6万至8万美元，而在某些发展中国家，例如印度和中国，相同的岗位薪水只有不到2万美元，但程序员们的素质却相差不大。
此外，“IT外包”到发展中国家，还会得到当地政府的经济优惠，这也是很有吸引力的。
为了取得巨大的成本优势，同时缓解国内经济不景气带来的压力，美国企业不得不采取“IT外包”策略。尽管这种方式正在遭到政府和工会组织的“围追堵截”，但在经济诱惑面前，美国的IT职位仍然在大量“外逃”。
竞争因素
美国的IT工人们，最担心的事情是失业，然而这是不能完全避免的。目前，美国有200万失业的IT人，他们受到了两方面的冲击：宏观经济不景气和“IT外包”。
导致“IT外包”的最主要原因是竞争。发展中国家的劳动力成本低廉，具有较强的竞争优势；美国国内技术更新速度快，产业结构不断调整，同业的竞争也相当激烈，因此导致了大量的IT工人失业。
如何把握机会
对于发展中国家来说，目前存在着大量的从“IT外包”活动中获利的机会，问题是如何把握住这种机会。我们可以从3方面考虑：1、政府出台优惠政策2、培养梯度型的人才；3、形成产业规模，扩大知名度。 文章来自:it33 链接:http:\\www.it33.com
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